Optimale verlichting voor het werk varieert afhankelijk van de werknemer en de aard van het werk. Maar ideale werkverlichting, wat betekent dat je ervoor moet zorgen dat een werkruimte bevorderlijk is voor het werk, begint met een goed ontwerp.
Twee belangrijke lichtontwerpprincipes bieden het kader voor het beste ontwerpplan; de kwalitatieve, of esthetische, en de kwantitatieve, of technische, aspecten van licht. Kwalitatief heeft betrekking op het creëren van een aangename sfeer in de werkomgeving, terwijl kwantitatief zich richt op het bieden van voldoende licht voor werkfuncties.
Een kwalitatieve verlichtingspraktijk kan bijvoorbeeld het balanceren van licht met schaduwen zijn, wat een gevoel van diepte aan een ruimte kan toevoegen, waardoor een ontspannen, uitnodigende indruk van ruimtelijkheid wordt bevorderd. Een kwantitatieve stap in de richting van ideale werkverlichting zou taakverlichting kunnen zijn. Overweeg dus als uitgangspunt de verlichtings- en outputbehoeften van een werkruimte, d.w.z. houd rekening met kwantitatieve behoeften en houd ook rekening met de algehele look en feel van een ruimte, d.w.z. houd rekening met kwalitatieve behoeften.
Factoren om te overwegen zijn onder meer de leeftijd, achtergrond, vaardigheden, werkfuncties en fysieke, intellectuele en psychologische behoeften van de werknemer. Controleer ook de energie- of verlichtingscodes van de overheid, die daglichtcontroles en bezettings- of leegstandssensoren kunnen vereisen.
Met de nadruk op koelere daglichttemperaturen, waaronder blauwachtige tinten, kunnen de prestaties op de werkplek verbeteren, volgens lichtontwerpers. Het slaaponderzoekscentrum van de Universiteit van Surrey voerde een proef uit die suggereerde dat bepaalde golflengten van blauw licht melatonine onderdrukken, de chemische stof in de hersenen die slaap induceert. Uit de proef bleek dat, wanneer werknemers naar huis vertrokken, ze aanzienlijk alerter waren. Deze werknemers rapporteerden verbeterde slaappatronen. Hoewel de studie niet wetenschappelijk is gevalideerd, is het belangrijk op te merken dat werknemers in de proef meldden dat hun gezichtsscherpte beter was met blauw licht. Na vier weken zei 92 procent van degenen die op het werk met blauw licht werkten dat ze het liever hadden dan de vorige verlichting.
Een andere factor die kan helpen bij het verbeteren van de werkverlichting wordt gerapporteerd in Sleep Journal, dat een studie startte waarin de effecten op werknemers in raamloze kantoren werden vergeleken met die in kantoren met ramen. Werknemers in kantoren met ramen en natuurlijk licht kregen 173 procent meer blootstelling aan licht met blauwachtige tinten tijdens werkuren - en meldden dat ze elke nacht gemiddeld 46 minuten langer sliepen.
Wanneer een werknemer niet de natuurlijke blootstelling aan licht krijgt die het lichaam nodig heeft, vooral tijdens donkere tijden van het jaar, wat resulteert in winterblues of seizoensgebonden affectieve stoornis (SAD), een soort depressie die verband houdt met het gebrek aan licht, laat het mensen humeurig of vermoeid voelen. De meesten die de neiging hebben om aan SAD te lijden, kunnen baat hebben bij fel licht. Zelfs op de werkplek kan lichte infusie ervoor zorgen dat werknemers zich geactiveerd voelen. De meeste werkgebieden ontvangen niet meer dan 500 lux, een eenheid van lichtmeting. Er is echter gesuggereerd dat verlichting tot 2.000 lux in werkruimten tijdens zowel 's ochtends als' s middags stress vermindert en het lichaam energie geeft.
Werkplekken kunnen daglicht op elk moment van het jaar benutten, maar als natuurlijk licht niet toegankelijk is, kan LED-verlichting natuurlijk licht nauwkeurig reproduceren en de eigenschappen van zonlicht nabootsen. Werknemers kunnen ook overwegen om naar buiten te gaan voor een pauze of uit de bus of metro te stappen een halte eerder dan normaal en naar kantoor te lopen. In ieder geval moeten managers die de productiviteit willen maximaliseren, elke werknemer aanmoedigen om te streven naar ten minste 30 minuten blootstelling aan daglicht per dag.
Ideale kantoorverlichting kan kwaliteitswerk stimuleren
Geschiedenis, Leerlab, Verhalen
De eerste CEO van lighting industry: Thomas Edison
Het creëren van perfecte verlichting voor het kantoor of de werkruimte kan een uitdaging zijn. Maar het is uiteindelijk de moeite waard. Inderdaad, optimale werkverlichting kan de motivatie, productiviteit, gezondheid, tevredenheid en winst van werknemers stimuleren.
Met lineaire inbouwverlichting en lineaire ophangverlichting.
Ten eerste, naast eerder behandelde informatie, overweeg hoe verlichting de hele ervaring van de werknemer kan beïnvloeden. Gedimd licht kan de ogen belasten en hoofdpijn veroorzaken tijdens het werk, wat op zijn beurt de productiviteit kan aantasten en kan bijdragen aan vermoeidheid. Gedimde lichten kunnen er ook voor zorgen dat de werknemer zich slaperig en ongericht voelt.
Bureaulampen op individuele werkplekken bieden zowel directe, taakgerichte als indirecte achtergrondverlichting die verblinding helpt verminderen. Projecten, taken en werkzaamheden zoals lezen, schrijven, werken met de handen, zoals montage of vakmanschap, en koken of naaien, profiteren van taakverlichting. Dit zal waarschijnlijk een positieve werkfocus, productie en resultaat induceren, bevorderen of anderszins ontsteken of activeren.
Om een zekere mate van controle over de verlichting in een bepaalde kamer te bereiken, installeert u dimmerschakelaars. Om een goede balans te vinden tussen kunstmatig en natuurlijk licht, dat schaduwen en verblinding kan minimaliseren, is het het beste om lampen in de buurt van een raam in een werkruimte te plaatsen. Om bijzonder effectief te zijn, moet licht contrasteren met
de rest van de ruimte.
Vergeet niet om rekening te houden met brandpunts- of accentverlichting. Terwijl taakverlichting individueel, taakgericht werk verlicht, richt accent- of focusverlichting de aandacht op iets dat wordt weergegeven. Een architectenbureau kan bijvoorbeeld licht tijdens een klantbezoek of presentatie naar een miniatuurprototype van een gebouw willen leiden.
Verschillende studies suggereren dat natuurlijke verlichting leidt tot gelukkigere werknemers, wat meestal resulteert in minder ziekteverzuim, minder ziektes en, omdat verbeterde verlichting een verhoogde productiviteit, sterkere klantrelaties, betere service en tevredenheid en hogere winsten oplevert.
